Becouze revendique haut et fort son fonctionnement atypique dans l’univers de l’audit, de l’expertise et du conseil.
Chez nous, pas de hiérarchie fixe ! L’entreprise se veut « multi-équipes », « multi-métiers » et « multi-secteurs ». Les collaborateurs sont attachés à un dossier client. Et c’est la nature de la mission qui détermine la composition de l’équipe. Au cours de l’année, les collaborateurs peuvent donc avoir plusieurs encadrants différents et tout autant de collègues de travail.
Des métiers qui s’enrichissent mutuellement. Deux modes d’apprentissage complémentaires. L’expertise, c’est commencer par la difficulté, puis avec l’aisance vient l’expérience. L’audit, c’est d’abord une apparente facilité, puis la difficulté vient avec l’expérience.
Dans leurs premières années, les collaborateurs Becouze sont amenés à faire les deux métiers (expertise et audit). Puis, ils ont la possibilité de se spécialiser au fil de leur parcours. La diversité des missions et des clients est une richesse que Becouze est fier de cultiver. Et chez nous, c’est ce qui rend le travail si intéressant !
Becouze est attentif aux conditions de travail et à l’épanouissement de ses collaborateurs.
« À compétences techniques égales, c’est avant tout une capacité d’adaptation, une intelligence de situation, un savoir-être qui vont nous intéresser »
Pilier de la qualité Becouze, le pôle interne assiste les collaborateurs dans la rédaction des documents clients et dans le respect du formalisme attendu par les instances professionnelles. Cette équipe de 9 personnes veille aussi à la facturation, à l’accueil dans les locaux et à la logistique.
Composé de 3 personnes, l'équipe Finance administre la bonne gestion interne du cabinet. Il assure la saisie comptable et financière. les encaissements et les relances clients le cas échéant. Pas de croissance harmonieuse, sans une bonne gestion de notre activité !
L'équipe RH est garant des bonnes relations entre les salariés et l’employeur Becouze. Leurs missions : accompagner les candidats dans leur parcours recrutement, organiser le développement des compétences des collaborateurs et gérer le volet administratif et social RH du cabinet.
« Chez Becouze, on a vraiment cette double compétence : finance et IT, finance et ingénierie… »
Nous recherchons en permanence de nouveaux talents, avec des profils diversifiés, voire atypiques, qui sauront nous surprendre par leur savoir, leur savoir-être et leur savoir-faire.
Le recrutement est ouvert à tous les types de profils de la profession, quelle que soit votre expérience :
Stage : stage de fin d’études, stage intermédiaire ou année de césure
Alternance : contrat de professionnalisation ou d’apprentissage
Emploi : contrat de travail
Alors, prêt pour l’aventure ?